Promo Mawbook
Halaman sedang dimuat
100% ORIGINAL
Buku Buku Komitmen Organisasional: Masihkah Relevan Bagi Generasi Z? Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.Si. - Buku SosiologiBuku Komitmen Organisasional: Masihkah Relevan Bagi Generasi Z? Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.Si. - Buku Sosiologi

Buku Buku Komitmen Organisasional: Masihkah Relevan Bagi Generasi Z? Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.Si. - Buku SosiologiBuku Komitmen Organisasional: Masihkah Relevan Bagi Generasi Z? Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.Si. - Buku Sosiologi

Rincian Produk


Rp 70.000Rp 62.200
Penulis: Dr. Ir. Anik Herminingsih, M.Si.
Penerbit: Deepublish
Institusi: Universitas Mercu Buana
Kategori: Sosial & Humaniora
Sub Kategori: Sosiologi
ISBN: 978-634-01-0201-7
Ukuran: 15.5×23 cm
Isi Kertas: Black White
Cover: Soft Cover
Halaman: x, 64 hlm
Tahun: 2025
Berat: 200 gram
SKU: DP11621A
Ketersediaan: Ada
Kondisi: Baru
Harga Normal: Rp 70.000
Harga Promo: Rp 62.200

Catatan: Harga dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan.

Deskripsi Buku

Buku Sosiologi berjudul Buku Komitmen Organisasional: Masihkah Relevan Bagi Generasi Z? merupakan karya Anik Herminingsih. Buku ini membahas relevansi komitmen organisasional di era modern, khususnya bagi Generasi Z yang memiliki karakteristik unik dibanding generasi sebelumnya. Buku ini mengulas faktor-faktor yang memengaruhi komitmen kerja mereka, termasuk pola asuh, kebiasaan, serta keterampilan dalam menghadapi dunia kerja. Selain itu, buku ini juga menyoroti bagaimana organisasi dapat menyesuaikan strategi manajemen agar tetap relevan dan efektif dalam mempertahankan loyalitas karyawan muda di tengah perubahan yang cepat. Sejumlah penelitian lama telah menunjukkan bahwa perusahaan dapat memperoleh manfaat dari karyawan yang berkomitmen pada perusahaan, yakni berupa kinerja kerja yang lebih baik, lebih sedikit absensi, dan suasana kerja yang lebih baik.
Kajian tentang komitmen organisasional sebelumnya telah menunjukkan bahwa nilai-nilai pekerjaan pada umumnya mendasar bagi komitmen emosional dan fungsional terhadap suatu organisasi dan tempat kerja. Nilai-nilai adalah instrumen yang memungkinkan individu untuk mengevaluasi dan pada akhirnya memutuskan apakah mereka terikat pada seseorang atau sesuatu. Nilai-nilai, tujuan, dan perspektif mengenai kehidupan profesional berbeda bagi anggota generasi yang lebih tua dibandingkan bagi generasi yang lebih muda. Nilai-nilai dan tujuan muncul dari tahap-tahap perkembangan yang lebih awal. Kajian tentang komitmen organisasi yang telah lama dikembangkan perlu dipertanyakan relevansinya pada generasi Z yang diperkirakan akan segera mendominasi angkatan kerja di perusahaan-perusahaan. Berikut Daftar Isi Buku Sosiologi berjudul Buku Komitmen Organisasional: Masihkah Relevan Bagi Generasi Z?, diantaranya:
- Komitmen Organisasional Masihkah Relevan?
- Pengertian Komitmen Organisasi
- Faktor-Faktor Komitmen Organisasi
- Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kerja
- Instrumen Pengukuran Komitmen Organisasi
- Faktor-Faktor Komitmen Organisasi Dan Efek Komitmen Organisasi

Info Hemat: Pembelian secara langsung/offline melalui WhatsApp akan lebih murah karena tidak ada biaya admin platform.
Next Post Previous Post