Promo Mawbook
Halaman sedang dimuat
100% ORIGINAL
Buku Komitmen Pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam Dan Psikologi) | Erika Setyanti Kusumaputri | Buku Sosial

Buku Komitmen Pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi Dalam Perspektif Islam Dan Psikologi) | Erika Setyanti Kusumaputri | Buku Sosial

Rincian Produk
Rp 118.000 Rp 103.800
Penulis: Erika Setyanti Kusumaputri, S.Psi.
Penerbit: Deepublish
Institusi: UIN Sunan Kalijaga
Kategori: Sosial & Humaniora
Sub Kategori: Sosial
ISBN: 978-602-401-122-2
Ukuran:  15.5×23 cm
Isi Kertas: BW
Cover: Soft Cover
Halaman: x, 210 hlm
Tahun: 2015
Berat: 300 gram
SKU: DP00876A
Ketersediaan: Ada
Kondisi: Baru
Harga Normal: Rp 118.000
Harga Promo: Rp 103.800

Catatan: Harga dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan.

Deskripsi Buku

Buku Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi) | Buku ini terdiri dari beberapa bab, bab pertama membahas tentang perubahan organisasi dalam perspektif Islam, bab kedua tentang perubahan organisasi di Indonesia, bab ketiga tentang teori-teori perubahan organisasi, bab keempat tentang perubahan organisasi dalam perspektif psikologi, dan bab terakhir membahas tentang analisa model komitmen pada perubahan organisasi Tema mengenai perubahan saat ini cukup menarik untuk dipelajari, karena perubahan terjadi di segala hal dan di berbagai tempat, baik organisasi sektor publik dan swasta. Hal ini dikarenakan meningkatnya pergolakan (turbulence) serta ketidakpastian lingkungan (uncertainty enironment), maka kapasitas organisasi untuk perubahan menjadi sangat penting demi keberlangsungan kehidupan organisasi. Di dalam Islam pun, perubahan merupakan suatu keniscayaan. Islam memandang perubahan sebagai bagian tidak terpisahkan (inseperable part) dari kehidupan dan seharusnya terjadi pada kehidupan alamiah baik pada tingkatan individu dan organisasi. Bagaimana pun juga, kebermanfaatan dan kekuatan dampak perubahan berakibat pada kehidupan individu, hanya saja, bagi sebagian individu berhadapan dengan perubahan bukanlah hal yang mudah. Seringkali anggota atau karyawan suatu organisasi saat mengalami perubahan mengalami kehilangan kewenangan, ketidakpastian mengenai masa depan, dan dapat juga mengalami perasaan takut gagal saat mereka harus berhadapan dengan tugas-tugas baru. Sebaliknya sebagian anggota atau karyawan organisasi tidak merasa terganggu dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi tempat mereka bekerja, mereka malah memiliki pandangan bahwa perubahan yang terjadi sebagai suatu kesempatan untuk berkembang dan belajar (to grow and learn).


Preview Isi Buku & Detail
PlaceholderGambar 1 - Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi)

Info Hemat: Pembelian secara langsung/offline melalui WhatsApp akan lebih murah karena tidak ada biaya admin platform.
Next Post Previous Post