100% ORIGINAL
Buku Faktor-Faktor Adopsi Human Resource Information System Dr. H. Pompong Budi Setiadi, S.E., M.M. - Buku Manajemen
Rincian Produk
| Penulis | : Dr. H. Pompong Budi Setiadi, S.E., M.M. |
| Penerbit | : Deepublish |
| Institusi | : STIE Mahardika |
| Kategori | : Ekonomi & Bisnis |
| Sub Kategori | : Manajemen |
| ISBN | : 978-623-02-7869-3 |
| Ukuran | : 17.5×25 cm |
| Isi Kertas | : Black White |
| Cover | : Soft Cover |
| Halaman | : viii, 64 hlm |
| Tahun | : 2023 |
| Berat | : 200 gram |
| SKU | : DP09190A |
| Ketersediaan | : Ada |
| Kondisi | : Baru |
| Harga Normal | : Rp 83.460 |
| Harga Promo | : Rp 69.100 |
Catatan: Harga dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan.
Deskripsi Buku
Buku Faktor-Faktor Adopsi Human Resource Information System
Buku Manajemen berjudul Buku Faktor-Faktor Adopsi Human Resource Information System merupakan karya Pompong Budi Setiadi. Buku manajemen ini memuat sajian penyelidikan transformasi digital mengenai pengelolaan sumber daya manusia melalui implementasi sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), khususnya dalam konteks bisnis yang agile. Melalui tinjauan mendalam, penulis menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan dalam mengadopsi HRIS. Dengan mengintegrasikan Teori Kesesuaian Tugas (TTF) dan Teori Pengadopsian dan Penggunaan Teknologi (UTAUT), penulis membahas dampak adopsi HRIS terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Buku ini memberikan wawasan berharga bagi para pemimpin bisnis dan praktisi sumber daya manusia untuk memahami dinamika adopsi teknologi di lingkungan kerja yang berubah dengan cepat.
Adopsi dan implementasi HRIS secara luas dalam organisasi membawa dampak transformasi digital yang signifikan. Salah satu dampak positifnya adalah peningkatan produktivitas karyawan. Penggunaan teknologi informasi dalam aktivitas terkait manajemen sumber daya manusia memungkinkan manajer dan karyawan fokus pada kegiatan strategis daripada tugas administratif SDM. Dengan sistem SDM yang mendukung teknologi, tugas-tugas administratif dapat diselesaikan dengan efisien, membebaskan waktu karyawan untuk fokus pada aktivitas yang lebih strategis. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengadopsi aplikasi HRIS guna meningkatkan produktivitas karyawan dan meninggalkan pendekatan tradisional dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Berikut Daftar Isi Buku Manajemen berjudul Buku Faktor-Faktor Adopsi Human Resource Information System, diantaranya:
- Menelusuri Minat Penggunaan HRIS
- Kepuasan dan Produktivitas Kerja
- Langkah Identifikasi Faktor Minat Penggunaan HRIS
- Minat Penggunaan HRIS pada Karyawan
- Tinjauan Holistik Minat Penggunaan HRIS
Buku Manajemen berjudul Buku Faktor-Faktor Adopsi Human Resource Information System merupakan karya Pompong Budi Setiadi. Buku manajemen ini memuat sajian penyelidikan transformasi digital mengenai pengelolaan sumber daya manusia melalui implementasi sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), khususnya dalam konteks bisnis yang agile. Melalui tinjauan mendalam, penulis menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi niat karyawan dalam mengadopsi HRIS. Dengan mengintegrasikan Teori Kesesuaian Tugas (TTF) dan Teori Pengadopsian dan Penggunaan Teknologi (UTAUT), penulis membahas dampak adopsi HRIS terhadap kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. Buku ini memberikan wawasan berharga bagi para pemimpin bisnis dan praktisi sumber daya manusia untuk memahami dinamika adopsi teknologi di lingkungan kerja yang berubah dengan cepat.
Adopsi dan implementasi HRIS secara luas dalam organisasi membawa dampak transformasi digital yang signifikan. Salah satu dampak positifnya adalah peningkatan produktivitas karyawan. Penggunaan teknologi informasi dalam aktivitas terkait manajemen sumber daya manusia memungkinkan manajer dan karyawan fokus pada kegiatan strategis daripada tugas administratif SDM. Dengan sistem SDM yang mendukung teknologi, tugas-tugas administratif dapat diselesaikan dengan efisien, membebaskan waktu karyawan untuk fokus pada aktivitas yang lebih strategis. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengadopsi aplikasi HRIS guna meningkatkan produktivitas karyawan dan meninggalkan pendekatan tradisional dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Berikut Daftar Isi Buku Manajemen berjudul Buku Faktor-Faktor Adopsi Human Resource Information System, diantaranya:
- Menelusuri Minat Penggunaan HRIS
- Kepuasan dan Produktivitas Kerja
- Langkah Identifikasi Faktor Minat Penggunaan HRIS
- Minat Penggunaan HRIS pada Karyawan
- Tinjauan Holistik Minat Penggunaan HRIS
Info Hemat: Pembelian secara langsung/offline melalui WhatsApp akan lebih murah karena tidak ada biaya admin platform.